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1、确定面试考官
面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价。
2、选择合适的面试方法
面试方法有许多种类，面试考官应根据具体情况选择zui合适的方法组织面试。
3、设计评价量表和面试问话提纲
面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。
4、面试场所的布置与环境控制
要选择适宜的场所供面试时使用，许多情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。
企业雇主品牌建设的重要性不言而喻，而如何建设一个真正意义上的雇主品牌，这是人力资源工作领域当中的一个难点。企业雇主品牌建设主要包含三大部分：①求职者对企业形象的感知，②内部员工对企业的实际评价，③企业管理者对企业形象的构想，一个好的雇主品牌建设，这三部分应该是完全一致的。这离不开管理者在对外宣传和对内的一系列政策方面做调整，这是个系统工程，因篇幅原因，这里我就不做详细阐述了。
众所周知，“细节决定成败”，希望本文就网络招聘应该注意的细节建议能够为招聘人员提供一些借鉴，帮助大家尽可能有效的提升网络招聘效果，早日招到合适的人才。

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