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较高的情商社会学家分析，21世纪*一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、1百万招聘高级知识人才推荐，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才推荐的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才推荐 既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。但是，“高级人才推荐”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。
能力优于知识
企业要求的人才推荐不是应试人才推荐，而是做事人才推荐。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才推荐的能力。近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才推荐。他们有远见和新意，同时又善于听取他人意见，懂得扬长避短，他们的能力应当由以下这些部分组成：
――技术与业务能力。入世后社会将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才推荐。没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。
――组织与规划能力。如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力在入世后会成为选择职员的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力，协调分配任务等都需要高标准的组织规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。

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