目前国内人事外包市场确实存在鱼龙混杂、行规不清、定价参差不齐的情况，但这并不能说明外包就步入夕阳或是毫无发展，倒是恰好说明国内外包还没有进入成熟阶段。至于其中的原因，包括很多，例如国内本土企业保守的用工意识，就给人事外包带来很大的阻力。
从另一角度来看，一家外包公司能在混乱的环境中获得企业的认可，赢得良好的口碑，在夹缝中生存继而发展，正预示着外包公司品牌形成的开始，而一旦形成几大品牌，行业规范、定价高低等也都将步入正轨，外包也将走向成熟。
其次，从外包成本分析，外包的管理费表面看好像确实增加了显性成本，但不外包的话，隐形成本是否有过计算呢？比如人员没有及时到岗，会少完成多少订单？会少增加多少利润？而在外包公司承担风险的情况下，企业少了多少用工风险，这些又怎么计算呢？
所以，说外包增加成本的说法并不准确，实际的情况是很难界定的，怎么就判断它是增加成本的呢？当然，也并非所有的企业都要进行外包，我相信，经济实力不是很好的企业，也不会是外包公司的潜在客户。
再次，从编制上讲，的确是很多领导都希望自己的部门人丁兴旺，也不排除有满足自己虚弱心的可能性。但人员增加，同时也增加了管理成本，新人入职，还要消耗时间去耐心教导，若是学会之后员工流动了，一切又要重新开始。若是新员工把工作做错造成损失，人事经理也会受连累，所以，人丁兴旺未必是好事，若外包出去，外包公司操作失误造成损失是由他们赔付，利弊得失还需考虑。
最后，我认为分工精细，强强联合是发展的趋势，每个企业都用自己的优势盈利，将不擅长的地方交给最擅长的人去打理，企业集中精力用最核心的部分打造企业竞争力，双方赢利，何乐而不为呢？所以，我觉得人事外包是有前景的。

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