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还有就是，58同城5月份收购了曾表示，中华英才网将保持独立运营，很明显这和“合体”后的58赶集在招聘业务上有冲突，究竟该选择哪个作为侧重点发展，想必，内部也会进行一番争斗，而如果是两者独立运营，面对等的冲击，也不是一件简单的事情。
说白了，网络招聘还是要驱逐虚假信息，让招聘求职回归到招聘求职，而信息的维度上，可以放开了。[5]
招聘网流量极大，每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低，也就影响了招聘效果。招聘工作人员自我提示和校对，利于从主客观方面找到改善的连接点，从而有效避免或克服可能出现偏差或评价不当的现象；为合适的人员配置与使用作出真实的铺垫。比如，从控制招聘成本的角度，把握好*一关，从而提高面试、筛选和录用的质量。
末了，再说一说领英吧，领英和传统的网络招聘以及拉勾网等都不同，其更像是一款社交产品，只招聘算是一种形态。但，水土不服的毛病在领英身上也出现了，无论是领英的app还是新推出的赤兔，和国内的应用差别还是挺大的，至于想要吃网络招聘行业这块“蛋糕”，还有点儿早，至少，现阶段的市场规模和野心并不匹配，即使戴着linkedin的光环，并没有什么卵用，国内又是一片新天地，千万别以为国外火，国内也依旧会火，这是两个概念，不能高估国内用户的品质。

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