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“英雄不问出处”，用人不拘一格。真正的人才推荐不再被学历、出身（国籍）、工作经历而捆绑死。寒家白屋、市井村夫，甚至是“看守城门的门童”都可能是奇人异士。高学历的光环将逐渐被淡化，真正检验人才推荐的是市场，是投入产出比。企业对高级人才推荐的评判zui有发言权，因为它是用市场机制的“赛马”形式，不拘一格地选择人才推荐。因为“赛马”是公开的竞争，在统一的规则下，哪匹马跑得快，大家一目了然。用不着伯乐来“相马”，是因为“千里马常有，而伯乐不常有”，而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“赛马”机制“赛”出的是高级人才推荐，企业自然会给予高额年薪，因而用年薪来衡量是否属高级人才推荐不无道理。
挑战小人才推荐观
什么样的人是人才推荐？是不是特指那些高职称、高学历的人？一种“大人才推荐”观念正在上海逐步建立――据上海市人事局透露，自从该市停办蓝.印户口、推出居住证制度两个月以来，有11百多名境内人才推荐获得了上海市居住证，其中20%的获证者没有大学本科以上学历。在这些本科以下学历的获证者中，既有高中学历的美工，也有中专学历的演员，更不乏技术工人和管理人员。他们在做完一份特殊的问卷并达到“及格线”之后，分别拿到了时效为一年、三年和五年的上海市居住证。

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