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中山口碑好的委托招聘网站是哪家呢?推荐利和人力资源

2019-12-1 13:19:50发布5次查看
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(一)网络招聘的优点及其影响 
1、减少了招聘成本。 网络化招聘有很强的适应性,不受时间、地域、场所等条件的限制,供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支,又节约了人力资源管理部门的精力和时间,也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用,却可以招聘到更优秀的人才,因而具有很高的“产出/投入”经济性特征,所以很多公司或企业都愿意选择网络招聘这种方式,以节约成本。这就使应届毕业生在选择网络招聘这种求职方式时,可以有更多的选择,不用担心可供选择的公司太少,考虑余地不够等问题。 
2、 扩大了招聘范围,拓展了招聘空间。互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点,使企业有可能在世界上任意计算机终端上招到其潜在的合格人选,从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。应届毕业生往往会受其毕业学校的地理位置影响来选择就职地区,这在很大程度上是因为对其他地域的地理位置、文化、环境等不熟悉,或者是受交通、时间等因素的限制,在没有一定把握的情况下,他们不会贸然前往其他地区求职,这在很大程度上限制了应届毕业生的求职范围。但是有了网络招聘,他们就可以在任何地区浏览全国甚至其他一些国家的招聘信息,这极大的拓展了应届毕业生的求职范围,是他们有了更多的选择。 
3、 可进一步建立追踪系统,以建立公司的人才资料库,提高人事管理的效率。企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如,一旦产生职位空缺,部门经理即可在线输入职位招聘申请,同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来,以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用,并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后,利用自动搜索、配比、分类、筛选装置,迅速找到符合一般要求的潜在人选,避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。 
4、 增强了招聘信息的时效性。网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘,没有时间限制,企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息,而应聘者也可以随时随地地与招聘企业联系,大大方便了双方的信息交流与沟通。同时,企业可以根据需要及时更新招聘岗位,及时传递zui新消息。年审统计显示,人力资源信息网站年访问量超过3000万人次,现在网上公布近百万个职位,而且职位的更新速度较快,从以前半个月、一周的更换周期到现在的每日更换,这一点是其他形式的人才中介服务所无法比拟的。传统的招聘方式,例如报纸广告等有时会出现滞后的情况,而网络招聘的时效性可以使应届毕业生及时了解到zui新的招聘信息,可以少浪费时间在已经没有时效性的岗位或组织中。 

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