校园招聘优点：校园招聘多数是年轻人，学历较高，可塑性强，进入工作岗位后能较快熟悉业务、进入状况，一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是首·选。校园招聘缺点：校园的应聘者由于缺乏工作经验，由于年轻，很难吃苦耐劳，尤其是年轻轻人到了一些辛苦的企业：染厂、物流公司等等。将来岗位培训成本较高，且不少学生由于对自身定·位还不清楚，流动性也可能较大圈子招聘优点：圈子招聘具有网络招聘方便、简捷、快·速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通，从而带来高成功率。
微信上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。圈子招聘缺点：圈子招聘主要是借助网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些it公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。职业中介机构招聘：
这是比较有效的一种渠道，原因在于职业机构收集很多公司的招聘信息，按求职者的能力去安排工作。职业机构对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;使加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
中山市利和人力资源有限公司
13726087888