中山哪里有可靠的网络招聘平台？利和人力资源为了解决企业招聘难的问题，不收年费，上利和人才网，注册会员，利和人才网，定期举办大型招聘会。
网络招聘时，使用某一关键词进行筛选，很容易就会造成对某一受保护群体的歧视。例如某些企业歧视非211和非985院校的应届毕业生，直接在简历筛选时淘汰掉这些同学，他们甚至没有得到进一步被了解或面试的机会，但是国家现在还尚未有一整套完整的法律来保护应聘企业和应聘者的利益以及规范他们的行为。
从目前人力资源信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内人力资源信息网站开发技术上的不完善。很多应届毕业生选择传统招聘是因为在选择网络招聘时，他们的简历往往石沉大海，毫无音信或者等待回复的时间过长，太浪费时间和精力，这极大地影响了他们对网站的信任度以及网络求职的热情。 
3、 恶性化。网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。没有丰富多彩的内容，不能够为应届毕业生提供多样化的选择，满足不了他们个性化的需求，网络招聘对于他们来说也将失去意义。 

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