中山哪个网络招聘网站好？利和人力资源服务至上，利和人力资源的价值体现：全力以赴地帮助客户收获管理价值！
增强了招聘信息的时效性。网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需要及时更新招聘岗位，及时传递最新消息。年审统计显示，人力资源信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半个月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其他形式的人才中介服务所无法比拟的。传统的招聘方式，例如报纸广告等有时会出现滞后的情况，而网络招聘的时效性可以使应届毕业生及时了解到最新的招聘信息，可以少浪费时间在已经没有时效性的岗位或组织中。 
中国传统价值观强调雇主是权威的，奉行家长式的决策，集权化的管理。企业劳动关系的重要表现是裙带关系。这种裙带关系和高度集中的管理性质使得雇主有可能将企业最高层位置都首先保留给家庭成员、密友或同乡，所谓“肥水不流外人田”就是这个道理。这些企业一般不会大规模地在市场上进行招聘，更不用说使用网络招聘。所以使用网络招聘的企业或公司可以被视作积极的向外界传递公司具有创新性和灵活性的企业形象，应届毕业生可以在网上浏览招聘信息，对比自己的需求，合理地选择岗位或组织，在求职时，就可以少浪费时间在一些走形式、重视裙带关系的企业上。 

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