第·一时间给求职者反馈求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业hr总认为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。
建议企业hr在收到候选人的简历后第·一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电-话联系，先进行简单的电-话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，省得求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优·秀的候选人可选择的机会往 往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人参加其他公司面试的几率就降低了招聘信息忌错别字求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的印象，导致优·秀人才放弃对职位的选择。因此，招聘文稿的审核要慎之又慎，绝·对不能出现任何错别字。
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