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线上渠道不管是搜到的简历还是求职者投递的简历，工作要做细，想的要周到，在与求职者沟通、约面试的过程中，需表达出诚意和对求职者的认可，不能只是冷冰冰地通知一下对方面试就完事了。任何人都是希望被认同的，对求职者的尊重，也会争取更多的求职者来公司面试，只有求职者来公司面试了，招聘就有了一半的机会成功，没有人来面试，工作等于白做。面试的通知，地-址、乘车路线要写清楚，最·好邮件、短·信两种方式都通知到位，重要的岗位，面试的当天早上，要用短·信提醒一下，公司重视求职者，求职者也会重视这次面试。
线下招聘相对线上招聘，线下招聘会，应该是成本最·低的一种传统招聘渠道了，不在是线上海投简历，渺无音讯。经常去各种招聘会，会发现一个问题，求职者集中，人头攒动，招聘方可谓是几家欢喜几家忧，有招聘效果非常好的，有招聘差的，能不能招聘到人不是看运气了，而是看你企业的实力提供的薪资福利，以及招聘专员的技能技巧了。因为同一场招聘会，同行竞争大，企业和求职者是双向选择的过程，如果你想招聘效果好，请注重每一个细节，首先前期的招聘计划、招聘广告编撰、竞争优势分析提炼、选择符合自己岗位的专场、以及人员招募安排、甚至招聘时候的主动引导都是环环相扣。其次要注意几点：不要用招聘主办方制作的统一海报，因为没有特点，整个招聘会都是一样的，不足以吸引眼球。企业要设计有特色的海报，比如“有种你就来”“寻找最·出色的你”等等广告语，肯定比千篇一律的海报效果要好。

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