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在提升网络招聘的质量方面，传统的网络招聘模式已经不适应了，这是他们的发展瓶颈。虽然智联招聘、前程无忧们试图突破这道坎，比如推出高端招聘智联卓聘网，但，很明显并不高端。
消除信息不对称的路数还能行得通吗？多年积累下来的品牌力量，还是能让他们吃几年饭的，品牌不可能一下子坍塌，问题在于，面对新兴的力量，他们如何招架，面对即将出现的改变，他们如何应对，这都是一个问号。
新兴领域的空白造成了“空窗期”
互联网公司zui擅长的当然是他们zui擅长的部分，如雨后春笋般兴起，甚至连依靠招聘的也出现了，如“互联网人才推荐内参”，主打熟人招聘和圈内社交。
但，从整个招聘市场来看，互联网领域的招聘只占其中一部分，保险、销售、技工、酒店、服装等大量职工需求的领域，仍旧处于一个“空窗期”，传统的网络招聘网站依靠旧模式在这些领域恣肆的攫取着利益，互联网招聘无法渗透到这些领域来。
根据中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，行业需求方面，81.2%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，信息传输计算机服务和软件业仅为16%。种子用户和招聘方都是以互联网领域为主，其他领域他们并不擅长，因为可能有地推等的差异化竞争就是互联网招聘和传统领域的招聘，定位想要一下子转变很难，再其他领域内，他们也没有实力在更多领域和老牌网络招聘平台竞争。

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