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年关将至，距离春节假期还有几天的时间，短暂的春节假期过后，又要到一年的跳槽旺季。年后两个月内，伴随着人员流动高峰，也是招聘人员的工作繁忙期，网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为绝大多数的企业的首·选招聘途径。但是网络招聘绝非发发招聘岗位相关信息这么简单，实际工作当中，有太多的企业花了不菲的成本却没有没达到预期的效果，那么如何在短暂的黄·金期内有效的提升招聘效果值得人力资源从业者深思，我认为可以从以下几方面去着手。
筛选网络招聘渠道按流程，人力资源部门接收到招聘需求，开始筛选网络招聘渠道，发布招聘信息。那么网络渠道该如何筛选呢，在大范围跨区域一般是综合性招聘网站（例如智联招聘和前程无忧等）使用效果比较好，这类综合招聘网站，简历数量和质量都还是不错的。其次就是区域性本土化招聘网站（例如xx省人才网、xx市人才网等），还有就是一些垂直细分和社交网站，这类网站往往在高端或者专业性较强的人才招聘上效果还是不错的。
在网络招聘渠道建议招聘人员在选择网络招聘渠道时，要因岗而异，针对分析，如果面向大范围招聘人才就选择综合招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，往往选择本土化招聘网站效果更佳。

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