为什么名企的人跳槽到创业公司，失败的概率几乎是99.9%呢？根据观察、调研，我认为，有以下3点原因：
全民猎头：让全国猎头/hr一起帮你招聘
全民悬赏：人人都是猎头， 轻松推荐赚赏金
别忘记了，在大公司，你只要想做事情，可以找你的老板要资源、协调资源，一般情况下，你的直接老板都会帮助你。就像某知名电商平台公司的一位朋友那样，他说，只要你有好的想法，想创业，可以先私下组建一个小团队，把原型图画出来，然后找公司投委会，只要公司投委会通过，你就可以获得投资资金，进行内部孵化。如果是小公司，你敢私下找公司员工画一个原型图，估计早就被老板发现、找你谈话，或者说你有什么想法或说你在接私活。
格局和思维不一样，你工作起来就不一样。还有某公司p9级别的一位员工看到一家创业型公司给他20%的股份，很激动就离职了。不到8个月就重新找工作，因为天使轮融资的钱在第6个月就被花完了。
所以建议，对职场人来说，具有人脉也是一种成功。如果你无法调动人脉，你也无法解决问题，这些人脉也无法成为你的人脉。人脉资源，是职场大的财富。
文化差距比较大。大公司需要的是制度，用制度来约束每个人的行为，后形成了自己的文化和价值观。而小公司哪有什么制度，都是一言堂，听就留下，不听就滚蛋。
广东卓越人力资源有限公司
13726116062