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金三银四，又到跳槽季，越来越多的精英人才们在通过猎头找工作，通过猎头找工作当然好处多多，这里不赘述了，不过，笔者经常会遇到一些候选人抱怨遭遇到不靠谱猎头遇到的糟心事，那么今天卓越人力资源就来跟大家分享一下一个靠谱的猎头是什么样的？
，对职位的精确把握，主要体现在对他所推荐的职位理解上，不靠谱的猎头只会照着网上找的职位jd给你念上一遍，就算是介绍职位情况了，你多问两句关于职位的情况，他就抓瞎了，而真正靠谱的猎头对职位的情况了如指掌，对用人公司，包括行业都有深入的了解，对你的任何关于职位的问题都可以对答如流，而且还可以介绍很多你想不到但需要了解的职位资料和背景。
第二，情商高，不靠谱的猎头在你不方便接电.话的时候，也在不管不顾的自说自话，逼得你只能无奈挂机，而靠谱的猎头只需要你暗示一下，就会立刻明白你的状况，并快速的跟你约定合适的时间再沟通；跟不靠谱的猎头沟通完，就跟接了一个借款借贷营销电.话一样，让人提不起半点兴趣，而跟一个靠谱的猎头沟通，却像是跟一个老朋友聊天，即使你暂时没有跳槽的打算，也会觉得跟他聊的很开心，并且还会主动帮他推荐合适的人选。
第三，做事专业，不靠谱的猎头只对你是否愿意接受推荐有兴趣，而对你的跳槽原因，与职位的匹配度等等均不感兴趣，并且在安排面试时也只是简单给你发个地.址和时间而已，在你进入谈薪阶段后，也只是作为一个传声筒，来来回回传递用人方和你对薪水的各自的意见和要求，却丝毫起不到协调和沟通的作用，后极有可能导致谈薪失败；一个靠谱的猎头从开始就会关注你的方方面面，会帮你梳理跟职位要求的匹配度和差距，并会和你一起想办法去弥补不足，在面试前会对你做一个有效地面试辅导，因为猎头了解用人方的情况，甚至对面试官的沟通风格都很了解，这样的辅导将会帮助你有效地提升面试的成功率！进入谈薪阶段后，靠谱的猎头会综合考虑用人方的标准和候选人的利益，居中协调一个好的结果，让双方都满意。

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