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原因
招工难[2]的状况将在未来十年的时间里长期存在，直到10-20年之后，中国达到中等发达国家水平，因此中国企业现在面临着招工难和产业升级的双重压力，也是中国企业提高自身竞争力的重要时期及机会，能在这场变革中转型成功的企业才能生存下来。其次，工人掌握的技能不够专，不对口，也是一个重要原因。
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，包括 现场招聘、 网络招聘、 校园招聘等。现场招聘是一种 企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘 面试的一种方式，一般包括 招聘会及 人才市场两种方式；网络招聘一般包括企业在网上发布 招聘信息甚至进行简历筛选、 笔试、面试；校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴 海报，进行 宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校 委托培养后，企业直接录用。
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
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