多元化：传统用工到“碎片化”用工的转变
用工形式多样化发展，外包用工、小时工、碎片化用工，传统用工关系正在改变
多元的用工形式，应该以劳动合同制用工为核心，以劳务派遣、工序（业务）外包、非全日制用工、退休返聘等用工形式为辅，形成多元、灵活的组合式用工模式，为企业的迅速发展提供有力支持。
通过实践积累，对在一定规模的企业中，各类岗位适用的用工形式提供以下建议：劳动合同制适用于关键技术性、职能管理核心岗位、帮助企业实现战略目标、提高企业竞争优势的岗位；劳务派遣制适用于企业中临时性、辅助性、替代性等非企业核心竞争力的岗位；劳务外包用工适用于企业非关键操作岗位；实习生适用于企业非竞争力的事务性岗位；退休返聘人员适用于涉及专业技术、法律等要求经验丰富的岗位；非全日制用工适用于临时性、事务性或替代性强但具备一定资质或相关经验的岗位。