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企业招聘人才又有哪些渠道？每种渠道有什么优缺点？现场招聘会优点：参加现场在招聘会，是许多hr选择的招聘渠道之一。在招聘会上 hr和应聘者可直接交流，节省了时间, 还可为hr提供不少有价值的信息。但由于应聘者集中,  人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向, 还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。
现场招聘会缺点：这个渠道的应聘者太多数比较适合公司的中基层职位，高层人员很少到招聘会找工作；所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。往往坐在招聘会场一天，招不到一个人的情况时有发生，运气好的可能收到几份不怎么满意的简历。另外，随着其它招聘渠道的发展，现场招聘的局限日益突出，目前，即使较优·秀的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。最·后是既浪费了hr的时间，也浪费参加招聘会所交的钱。网络招聘优点：网络招聘是hr通常用的招聘渠道之一，它招聘费用少、成本低，不受时间和范围限制，信息覆盖面广，联系方便快捷，信息收集及时、充分。招聘信息可定时发布，发布后可自行管理，而且各网站提供的简历，求职者只需要在网上填一下信息可以发布求职信息。通过搜索，可自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、qq或msn等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

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