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要招聘到合适的人才，公司的hr就要对各种招聘渠道进行分析、选择和管理。分析了解各个招聘渠道的优缺点，才能提升招聘效率，不浪费招聘时间。靠谱的招聘渠道有哪些特征？大概有下面三种：1、目的性：即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果；2、经济性：指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最·小；3、可行性：指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。
企业招聘人才又有哪些渠道？每种渠道有什么优缺点？现场招聘会优点：参加现场在招聘会，是许多hr选择的招聘渠道之一。在招聘会上 hr和应聘者可直接交流，节省了时间, 还可为hr提供不少有价值的信息。但由于应聘者集中,  人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向, 还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。现场招聘会缺点：这个渠道的应聘者太多数比较适合公司的中基层职位，高层人员很少到招聘会找工作；所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。往往坐在招聘会场一天，招不到一个人的情况时有发生，运气好的可能收到几份不怎么满意的简历。另外，随着其它招聘渠道的发展，现场招聘的局限日益突出，目前，即使较优·秀的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。最·后是既浪费了hr的时间，也浪费参加招聘会所交的钱。

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