网络招聘优点：网络招聘是hr通常用的招聘渠道之一，它招聘费用少、成本低，不受时间和范围限制，信息覆盖面广，联系方便快捷，信息收集及时、充分。招聘信息可定时发布，发布后可自行管理，而且各网站提供的简历，求职者只需要在网上填一下信息可以发布求职信息。通过搜索，可自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、qq或msn等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。
网络招聘缺点：这个渠道还不能实行企业与求职者面对面地交流，同时信息的不真实性，筛选好简历后还要通知应聘者来面试，需要企业招聘人员具有较强的识别能力，费时费力。还有难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息包括各种垃圾邮件、bing毒邮件等会加大招聘工作的压力，不适用经济不发达地区。校园招聘优点：校园招聘多数是年轻人，学历较高，可塑性强，进入工作岗位后能较快熟悉业务、进入状况，一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是首·选。校园招聘缺点：校园的应聘者由于缺乏工作经验，由于年轻，很难吃苦耐劳，尤其是年轻轻人到了一些辛苦的企业：染厂、物流公司等等。将来岗位培训成本较高，且不少学生由于对自身定·位还不清楚，流动性也可能较大。
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