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建议企业尽可能的公布地图定·位、联系方式、应聘流程等相关信息，往往这部分是很多企业容易忽略的细节。大多数企业会写地-址，但是地图定·位和联系方式较少公布，为了更好的服务求职者，建议企业还是尽可能的精·确选择地图定·位及公布联.系方式，地图定·位可以让求职者自我衡量上班位置交通的便利性及距离，联.系方式可以及时解决求职者的疑问。企业大可不必担忧公布地-址和联.系方式会给企业造成困扰，因为现在直接上门的求职者毕竟是极少数。另外应聘流程、注意事项应该提前告知求职者，这样面试迟到的少了，流程透明化了，工作效率也提升了。
网络招聘也称在线招聘或电子招聘，是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理建立、在线面试与在线测评等招聘程序。国内学术界较多的定义为人力资源管理部门通过互联网或内部网发布招聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。网络招聘既有因为网络技术的应用而独.创的招聘渠道——专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收建立，改变了传统招聘渠道的工作模式。 

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