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岗位描述精准后，就会要求填写招聘人员数量，如果企业需要招聘高端的人才（中高层人员或者高技能人才），可以把招聘人员数量写的少一点。一方面让求职者觉得企业高端人才比较稳定，另一方面可以避免求职者盲投，造成双方的时间浪费。相反如果空缺岗位要求不高，希望大量的人员过来面试时（类似业务员或者电销类），可以把人员数量写多点，求职者也会因为招聘人数多，产生自我机会可能会更大的感觉。
利用专业工作搜索引擎搜索。如国内的搜职网和深度搜索，两者都可一站式搜索国内众多人才网站和企业网站的招聘信息。与传统人才网站的搜索引擎相比，专业工作搜索引擎可实现一站式搜索，搜索范围更广、搜索效率更高，与百度等综合搜索引擎相比，专业工作搜索引擎查准率更高。 通过网络猎头公司或网络中介公司 通过sns交.友网站招聘。即社会化网络招聘，利用网络简历庞大的人脉关系，再利用这种人脉关系进行招聘和应聘。 、通过blog招聘。博客的迅猛发展不仅吸引住了众多的“博主”，而且促使越来越多的企业也开始在此方面大做文章。在企业博客上除了能看到招聘信息，还能了解企业的各种具体情况，将招聘的企业虚化成一个真实的人，应聘者对话的不再是一个冷冰冰的企业，而是一个真真实实的人。 

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