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中山兼职招聘平台哪家好?利和人才网和利和集团有关系吗?

2020/3/18 13:01:08发布159次查看
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简化招聘流程,提升招聘衔接性
除了制定适合本企业特点的招聘工作流程,使之标准化,程序化以外,还需简化流程,提升招聘的衔接性,推动用人部门参与招聘的全过程。招聘工作衔接性不强,部门之间配合程度不紧密,导致工作效率低下,优秀人员流失,这也是招聘效果不佳的主要原因。
由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异,什么样的求职者适用,只有用人部门zui清楚,因此,招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念,推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度,决定了招聘的成败。
建立企业人才推荐库,储备并跟踪人才推荐
随着业务的发展,招聘工作量的增大,企业需要建立企业自己的招聘管理人才推荐数据库,这就需要hr多渠道收集应聘简历,备份简历数据,进行简历管理。
在以上4条之余,hr在保证招聘质量的前提下,降低招聘成本,zui大量提高招聘工作的成效,减少招聘的盲目性和繁琐性。同时招聘工作人员提高自身职业素养,如专业性、亲和力、判断力等等也都利于提升招聘的有效性。

中山市利和人力资源有限公司
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