中山实力雄厚的人才推荐平台，专场招聘会就在这里，利和人力资源覆盖全国所有省份和城市，我们拥有专业的招聘团队，为了解决企业招聘难的问题。
放眼一下国内的很多中小型企业，他们的面试还谈不上十分专业。例如：对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式。不知道那位名人曾经说过：细节决定成败。这话是有一定道理的，招聘的成功始于专业。就目前国内很多中小型企业的hr来说，要一下子变得专业很难一蹴而就，也很不现实，但是可以逐步提高的。
因此，我建议企业的hr，①接待候选人要以极大的热情，如果在候选者落座之后，能给候选者递上一杯热水，就足于体现出对候选者的尊重;②尽快安排面试，面试时，最·好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;③面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验选择候选人;④尽量不只采用一种面试技术，可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，要想提高招聘的成功率，采用多种面试技术的组合，也不失为一种很好的方式。
招人难，难招人，招聘是一项平常而又难做的工作，尤其是在人员紧缺的时候，让负责招聘的hr寝食难安。说起招聘，无非就是线上线下两种招聘渠道：线上的网络渠道，有几大门户网站，还有一些行业网站；线下的就是人才市场、各种招聘会。

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